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华体会官网-安徽2016公务员考试:人民警察特殊专业技能职位招考公告

作者:华体会 时间:2021-10-15 13:53
本文摘要:从安徽省人事考试院得知,为作好2016年全省考试任用公务员中人民警察类似专业技能职位录取工作,安徽省2016年考试任用公务员中人民警察类似专业技能职位录取公告早已发布。据理解,本次共计招录43人。

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从安徽省人事考试院得知,为作好2016年全省考试任用公务员中人民警察类似专业技能职位录取工作,安徽省2016年考试任用公务员中人民警察类似专业技能职位录取公告早已发布。据理解,本次共计招录43人。明确的报名条件和加试科目情况如下:所附:安徽省2016年考试任用公务员中人民警察类似专业技能职位录取公告(全文)为作好2016年全省考试任用公务员中人民警察类似专业技能职位录取工作,现公告如下:一、职位类似专业技能职位指突击、狙击手、排爆、武术职位,计划43名(参见附件,原职位表格条件设置与本公告职位表格相符的,以本公告不尽相同)。

二、录取对象1.录取突击职位的人员。须为曾在武警缉毒部队、海军陆战队、空军空降兵、陆军特种兵、公安现役部队突击分队或特战分队中服役2年以上,专门从事缉毒处突工作且具备侦查、伞兵、登顶、格斗、潜水等特种登陆作战技能的除役士兵。2.录取狙击手职位的人员。

须为曾在武警缉毒部队、海军陆战队、空军空降兵、陆军特种兵、公安现役部队突击分队或特战分队中服役2年以上,具备射击(狙击手)专长的除役士兵;或为体育运动学校射击专业毕业生;或为射击专业的现役或除役国家二级以上运动员。3.录取排爆职位的人员。

须为曾在武警缉毒部队、海军陆战队、空军空降兵、陆军特种兵、公安现役部队突击分队或特战分队中服役2年以上,具备排爆专长的除役士兵;或为全日制普通高校弹药工程与发生爆炸技术专业毕业生。4.录取武术职位的人员。需为教育主管部门否认学历的院校摔跤、跆拳道、跆拳道、拳击、柔道、空手道等专业毕业生,或为上述专业的现役或除役国家二级以上运动员。

录取上述职位的试题,科除役士兵的,资格审核时须获取团以上单位开具的涉及证明材料;科现役或除役运动员的,资格审核时须获取市以上体育主管部门开具的有关证明材料。三、加试科目及计分方法所有类似专业技能职位均须加试。加试分基础体力和专业技能测试。

基础体力和突击、狙击手、武术专业职位的专业技能测试由各市的组织,排爆专业职位的专业技能测试由省统一组织。加试时间和有关事项自行公告。(一)基础体力测试1.100米跑完,评分100分。

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男子12〞以内(不含)、女子14″以内(不含),得100分,在此基础上每减少0.1秒(不含),分数增加2分。2.3000米跑完,评分100分。

男子11′00″(不含)以内, 女子12′00″(不含)以内,得100分,在此基础上每减少3秒(不含),分数增加1分;3.张承田径,评分100分。男子2.9m以上(不含),女子2.3m以上(不含),得100分,在此基础上每增加1cm(不含),分数增加1分。

(二)专业技能测试1.突击专业职位:64式手枪射击,评分100分。精度射击(胸环靶),距离25米,用于弹数5放,立姿无相结合,时限5分钟,精度射击剩环50的环得50分,每少一环减半1分;速射(胸环靶),距离10米,用于弹数5放,立姿无相结合,时限10秒钟,速射剩环50的环得50分,每少一环减半1分。

多达时限的部分不算入分数。2.狙击手专业职位:QBU88式5.8mm狙击步枪射击,评分100分。精度射击(头靶),距离100米,用于弹数6放,卧姿有相结合,时限3分钟,精度射击剩环60的环得60分,每少一环减半1分;指令射击(面部五官靶),距离100米,用于弹数4放,卧姿有相结合,限时2分钟,指令射击直径5㎝目标靶4个仅有中得40分,每少打中一个目标减半10分。多达时限的部分不算入分数。

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3.排爆专业职位: 评分100分。以淘汰赛方式提取1个(3中选1)爆炸物,口述排爆方案准确的得30分,基本步骤不准确的视情加分;着排爆服,转入排爆现场,检查发生爆炸装置结构,利用无磁排爆工具组等工具按照准确的步骤展开手工拆毁,5分钟内(不含检查)拆毁顺利的得70分,每多达规定时间3秒,总分增加1分,排爆工具用于不准确、器材用于不熟知、违背操作规程、拆毁动作违背操作者安全性规定视情加分,拆毁告终得0分。

专业技能测试高于60分的,中止转入下一环节资格。(三)成绩制备100米、3000米、张承田径三项成绩的平均值成绩制备试题基础体力成绩,基础体力成绩与专业技能成绩按6:4制备专业加试成绩。笔试制备成绩与专业加试成绩按3∶7制备试题第一阶段总成绩。武术专业不加试专业技能,以笔试成绩和基础体力成绩制备第一阶段总成绩。

成绩皆保有2位小数。四、开考比例与加试比例1.上述职位开考比例不高于3:1。

2.加试人选依笔试成绩强弱顺序,按8:1比例确认,严重不足规定比例的按实际笔试人数确认。因专业技能加试不合格等原因经常出现获奖人选缺额的,仍然接任。3.此职位试题不参与体力项目管理环节。加试后,根据第一阶段总成绩强弱顺序,必要按照3:1比例确认试镜人选。

4.第一阶段总成绩与试镜成绩按照6:4制备总成绩。5.未尽事宜由安徽省考试任用公务员工作办公室负责管理说明。


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